Avanza regulación al outsourcing

Senado Legalizara el Outsourcing o Tercerizacion Laboral
Pidiendo de buena fe que se proteja al trabajador por parte del contratante y el empresario que lo subcontrata el Senado aprovecha la crisis para legalizar el crimen laboral que tras el 2001 se masifico en el país, evitando que empresas maquiladoras sobre todo paguen lo justo a la seguridad social y acepten responsabilidades de sus trabajadores, que a través de agencias consiguen en el mercado laboral. Violando leyes contratan profesionales a los que pueden pagar mínimos sueldos alegando la tercerización. El Senado, runfla de criminales buscan agradar a los patrones que en estampida llegaran al país para salvar algunos de sus costos laborales encontrando semi esclavos con estudios.

Jorge Monroy / El Economista

El Senado analiza la responsabilidad solidaria del contratante hacia el empleado y viceversa
En comisiones del Senado avanzaron las reformas a la Ley del Seguro Social para regular el empleo bajo la modalidad outsourcing o terciarización.
Las comisiones unidas de Seguridad Social, Trabajo y Desarrollo Social dieron el visto bueno a las reformas de esa Ley para establecer que patrón y empleado sean “responsables solidarios entre sí” sobre sus obligaciones, con lo que se garantiza el reconocimiento de una relación laboral.
En qué consiste
El outsoucing consiste en que una empresa contrata a una agencia o firma externa para realizar contrataciones de personal, con lo que se desvinculan de procesamientos de nómina, cuotas al IMSS, pagos de Impuesto Sobre la Renta, entre otras prestaciones.
En ese sentido, la legislación revisada por las comisiones del Senado, que se inscribe dentro de las 10 reformas comprometidas por el Congreso en las conclusiones del Foro México ante la crisis ¿Qué hacer para crecer?, establece que los patrones deberán comunicar anualmente ante la Subdelegación del IMSS los contratos celebrados, así como el monto estimado mensual de la nómina y los lugares donde se prestarán los servicios.
El dictamen establece que los patrones deberán comunicar también al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) los tipos de contratos que realizan: perfiles, puestos o categorías, indicando en este caso si se trata de personal operativo, administrativo o profesional y el número estimado de trabajadores.
jmonroy@eleconomista.com.mx