¡QUE NO TE SORPRENDAN!

(Para que hagan volantes y entregárselo a los compañeros)
¡QUE NO TE SORPRENDAN!
¡NI BONO DE PENSIÓN NI 10° TRANSITORIO!
¡RECHAZO TOTAL A LA NUEVA LEY DEL ISSSTE!

Las autoridades del ISSTE y los enviados de Elba Esther están incrementando la presión sobre los trabajadores para que firmen la hoja de elección y así lograr imponer la privatización de las pensiones, a través del bono de pensión y la individualización de las cuentas de retiro, con el PENSIONISSSTE. Casi a diario, a medida que se acerca el 14 de noviembre, nos llegan telegramas a nuestros domicilios queriéndonos convencer de las bondades de las cuentas individuales. Pero no nos dicen que nos van a cobrar comisiones, que los ahorros de los trabajadores se van a invertir y que estas inversiones se pueden perder, como lo demuestra la actual crisis económica y el mal manejo de los fondos de retiro, poniendo en riesgo la pensión.Todo lo que dicen los charros y el ISSSTE es un engaño pues quieren llevarse nuestro fondo de pensiones que actualmente nos pertenece a todos. A los charros y al ISSSTE les preocupa que no hayamos elegido alguna opción pues se pueden quedar sin las jugosas ganancias que esperan ansiosamente. Nuestro amparo está vigente y está por definirse como quedaremos finalmente. En caso de no firmar para elegir alguna opción, automáticamente nos enviarán al 10° transitorio.
POR LO TANTO, LOS TRABAJADORES NO DEBEMOS FIRMAR NINGÚN DOCUMENTO, NI ELEGIR NINGUNA OPCIÓN Y RECHAZAR CUALQUIER INTENTO DE COERCIÓN POR PARTE DE LAS AUTORIDADES, DE EMPLEADOS INCONDICIONALES Y DEL CHARRISMO DEL SNTE. El Reglamento para el ejercicio del Derecho de Opción establece que:“Artículo 35. A los trabajadores que al 30 de junio (ahora 14 de noviembre) de 2008 no hayan manifestado a través del Documento de Elección el ejercicio de su Derecho de Opción, les será aplicado lo dispuesto en el articulo décimo transitorio del Decreto, con acceso al resto de las prestaciones y seguros contenidos en dicha Ley.”

CONSEJO CENTRAL DE LUCHA SECCIONES 10 y 11-CNTE