La Ley Federal del Trabajo (LFT) será aprobada esta semana, confirmó Manlio Fabio Beltrones, coordinador de la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI),
sin embargo, acotó que no sea probarán las propuestas relacionadas con
la transparencia sindical, como propuso en la iniciativa el presidente Felipe Calderón.
De acuerdo con información del diario La Jornada,
el sonorense aseguró que esas conquistas quedarán fuera de la reforma
porque, tal como quedó definido en la reforma política “las iniciativas
preferentes del Ejecutivo no se admiten para cambios a la Constitución” y
su artículo 123.
Añadió que no se afectará el derecho de huelga ni la autonomía sindical.
Hace unos días, el líder del PAN, Gustavo Madero afirmó que la posición del PRI exhiben una “lamentable intención de continuar con el corporativismo y dejan entrever quetrabajan en función de los intereses de los líderes sindicales (…)
El PRI sigue siendo el cuello de botella por el que tienen que
atravesar ésta y las demás reformas que México necesita”, dijo.
“Una reforma laboral que no incluya la transparencia y
democratización de los sindicatos desenmascarará a quienes se oponen a
cumplir con su responsabilidad de empoderar a los trabajadores y a los
ciudadanos”, sostuvo Madero.
El anuncio del PRI se da a unos días que el Presidente electo por el
mismo partido, Enrique Peña Nieto, presentó una iniciativa de
transparencia para fortalecer al Instituto Federal de Acceso a la Información y Protección de Datos (IFAI).
“El proyecto busca incrementar la autonomía y facultades al IFAI y
asegura mecanismos para hacer efectivo el derecho a la información, una
exigencia del sistema político moderno, abierto y democrática que hoy
tenemos”, expresó Peña Nieto cuando realizó la iniciativa el pasado 10 de septiembre.
Al respecto, el grupo parlamentario del Partido del Trabajo
resaltó que confía en que el resto de las bancadas apruebe las
observaciones que el sábado entregó el frente legislativo progresista,
para también dejar fuera de la reforma subcontratación, despidos sin
responsabilidad para el patrón, contratos a prueba y la productividad
como mecanismo para la obtención de una base o el ascenso en el empleo.
Salario por hora
Tomás Natividad Sánchez, presidente de la comisión laboral de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex),
dijo que pensar que el trabajo por horas es una violación a los
derechos de los trabajadores es un “exceso de ignorancia”, ello, de
acuerdo con información del periódico La Jornada.
Dijo que de acuerdo con el artículo 83 de la LFT, el
salario puede fijarse por unidad de tiempo, de obra, por comisión, a
precio alzado o de cualquier otra manera, y señaló que la iniciativa de
reforma laboral tiene un párrafo que indica que cuando el pago se fije
por unidad de tiempo hora debe respetar los mínimos.
Consideró que se debería reglamentar un mínimo de horas para que el patrón no pretenda contratar por menos de 4 o 6, dependiendo del trabajo que se trate.
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