Telmex, ejemplo de desaparición de derechos laborales, asegura estudio

Investigación de la Coalición de Trabajadores del INEGI

CAROLINA GOMEZ MENA

Desde que se privatizó Teléfonos de México (Telmex) a la fecha, es decir, hace más de tres lustros, "no sólo ha incorporado importantes cambios tecnológicos y ha acrecentado su calidad y diversificación de servicios en telecomunicaciones, sino que también ha habido grandes cambios en materia laboral, pues ahora Telmex es el mejor ejemplo de pérdida de materia de trabajo, subcontratación y desaparición de derechos laborales", establece una investigación sobre privatizaciones realizada por la Coalición de Trabajadores del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) para el Sindicato Mexicano de Electricistas.

En ella se refiere que el contrato colectivo del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) con Telmex se ha visto "muy afectado desde la privatización, debido a los diversos movimientos laborales como subcontratación, contratación por honorarios y creación de nuevas empresas, así como a la adquisición de más filiales".

Apunta que la expansión de la plantilla laboral de la empresa se ha duplicado desde que se privatizó en 1990, pues ahora son cerca de 80 mil trabajadores, pero en contraparte la cantidad de trabajadores sindicalizados al servicio de Telmex se ha reducido a aproximadamente 38 mil 500. "Hablar de 50 mil telefonistas es tomar en cuenta a jubilados y activos, pero ahora hay más de 20 mil trabajadores de confianza", refiere.

En el análisis se subraya que "el régimen de pensiones de los telefonistas ha sido objeto de propuestas y modificaciones contractuales, pues la parte patronal insiste en que se debe prolongar la vida laboral".

Sobre ello hace una crítica severa a la actitud que ha tomado el secretario general del sindicato, Francisco Hernádez Juárez, quien se ha mantenido como líder de ese gremio durante 30 años, pues refiere que mientras que "la dirección sindical ha manejado propuestas también en este mismo sentido, contradictoriamente ha apoyado causas de otros sindicatos en contra de cambios a los regímenes de pensiones.

"Cuando los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social se vieron afectados por la modificación de su régimen de jubilaciones y pensiones, el también presidente colegiado de la Unión Nacional de Trabajadores les dio su apoyo, manifestando su clara oposición; sin embargo, en Telmex dichas modificaciones se realizaban por la vía de los hechos y sin la oposición fuerte del STRM", precisa.

En cuanto a la situación del personal de confianza, el análisis sostiene que en los años recientes estos trabajadores "son contratados por la empresa de personal Argos, misma que se los proporciona a Telmex", y remarca que en Telefónica de Bienes y Raíces, una de sus filiales, "los trabajadores de limpieza, vigilancia y mantenimiento están siendo sustituidos por otras empresas del ramo, como Limsa, quien cuenta con un sindicato de protección para Telmex".

Alude que "otro contrato de protección que tiene firmada la directiva sindical con Telmex es el de una filial denominada Tecmarketing, dedicada a labores pactadas con los trabajadores miembros del STRM y empleados directos de la telefónica; también los trabajadores de esta filial son parte del sindicato, constituyendo una nueva sección".

Se destaca que las condiciones de trabajo y los niveles de percepciones de los trabajadores de las filiales son inferiores a los de Telmex, y resalta que el contrato colectivo que "ha sido prácticamente eliminado es el de la filial denominada Tele-constructora, dedicada a la instalación de equipos en la planta telefónica de Telmex, donde los trabajadores son reubicados, liquidados o recontratados por las pequeñas empresas contratistas al servicio de Telmex, sin sindicato ni contrato colectivo", expone, además, que "los promedios salariales de los trabajadores y técnicos disminuyen hasta 70 por ciento entre la empresa principal y las nuevas empresas".

Asegura que el STRM "se ha reducido a incorporar a los trabajadores de las empresas subrogadas a sindicatos filiales a ellos, en donde extrañamente Hernández Juárez es el representante sindical". Ante esto, en el escrito se asegura que "el autodenominado líder del movimiento obrero independiente, no ha sido el fiel de la balanza contra la pérdida de materia de trabajo de los telefonistas".