ULISES GUTIERREZ, GERARDO FLORES, SERGIO OCAMPO
Las secciones 65, 201 y 17 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) anunciaron que se mantendrán en huelga frente a las instalaciones de Industrial Minera México (IMMSA) en Sonora, Zacatecas y Guerrero, respectivamente, no obstante que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje declaró inexistente al movimiento.
El dirigente de la sección 65 del SNTMMSRM, con sede en Cananea, Sonora, Sergio Tolano Lizárraga, afirmó en entrevista: "No podemos asustarnos al primer canto de sirena; no nos moveremos hasta que una autoridad se presente ante nosotros con una orden de desalojo, porque falta mucho que dirimir aún en los tribunales".
Tolano Lizárraga indicó que si bien desconoce los términos exactos en que se dirime el problema en tribunales federales, sabe que hay una demanda de amparo para impedir el desalojo de la mina de Cananea, y por ello sus agremiados continuarán con las banderas rojinegras hasta que se diga la última palabra.
"Hay serias irregularidades en materia de seguridad y no vamos a detenernos hasta que se escuchen nuestras peticiones; lo haremos todo por la vía legal", expuso el dirigente.
Similar posición expresó Jesús Jiménez, dirigente de la sección 201 del SNTMMSRM, que labora para la unidad San Martín de IMMSA, en el municipio de Sombrerete, Zacatecas.
Consideró que el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, fue "maiceado por los directivos de IMMSA", con el propósito de que se declarara ilegal la protesta, a pesar de existir pruebas de la inseguridad en la que laboran los obreros.
"Le llegaron al precio a Javier Lozano. Le mandamos pruebas de las condiciones de inseguridad en las que trabajamos, y no es posible que se declare ilegal la huelga; nos sentimos molestos por nuestros supuestos representantes del pueblo", dijo.
Inclusive, Jiménez invitó a Javier Lozano a acudir personalmente a las instalaciones de la Unidad San Martín, "para que se dé cuenta de las condiciones de inseguridad en que se trabaja".
Añadió que su gremio no ha tenido acercamiento con los directivos de IMMSA, mucho menos con autoridades de Zacatecas, para llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto.
Entrevistado vía telefónica desde su sede en Taxco de Alarcón, Guerrero, el secretario del Trabajo de la sección 17 del SNTMMSRM, Alfonso Gómez Olivares, indicó por su parte que "acordamos continuar nuestro movimiento, porque no se han resuelto las demandas planteadas en el pliego petitorio que se entregó a la empresa desde el pasado 23 de abril".
Explicó que desde el 30 de julio anterior, cuando la huelga inició, ningún funcionario de IMMSA se ha acercado a dialogar con la sección 17, pues "en la práctica pretenden desaparecer nuestro centro de trabajo, por eso se niegan a revisar nuestro contrato colectivo de trabajo".
Recordó que las demandas centrales de su movimiento son un incremento salarial de 8 por ciento, el pago de un bono de productividad que se entrega anualmente a los trabajadores, así como la entrega de equipo de seguridad, que incluye botas, cascos y uniformes.
Las secciones 65, 201 y 17 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM) anunciaron que se mantendrán en huelga frente a las instalaciones de Industrial Minera México (IMMSA) en Sonora, Zacatecas y Guerrero, respectivamente, no obstante que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje declaró inexistente al movimiento.
El dirigente de la sección 65 del SNTMMSRM, con sede en Cananea, Sonora, Sergio Tolano Lizárraga, afirmó en entrevista: "No podemos asustarnos al primer canto de sirena; no nos moveremos hasta que una autoridad se presente ante nosotros con una orden de desalojo, porque falta mucho que dirimir aún en los tribunales".
Tolano Lizárraga indicó que si bien desconoce los términos exactos en que se dirime el problema en tribunales federales, sabe que hay una demanda de amparo para impedir el desalojo de la mina de Cananea, y por ello sus agremiados continuarán con las banderas rojinegras hasta que se diga la última palabra.
"Hay serias irregularidades en materia de seguridad y no vamos a detenernos hasta que se escuchen nuestras peticiones; lo haremos todo por la vía legal", expuso el dirigente.
Similar posición expresó Jesús Jiménez, dirigente de la sección 201 del SNTMMSRM, que labora para la unidad San Martín de IMMSA, en el municipio de Sombrerete, Zacatecas.
Consideró que el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, fue "maiceado por los directivos de IMMSA", con el propósito de que se declarara ilegal la protesta, a pesar de existir pruebas de la inseguridad en la que laboran los obreros.
"Le llegaron al precio a Javier Lozano. Le mandamos pruebas de las condiciones de inseguridad en las que trabajamos, y no es posible que se declare ilegal la huelga; nos sentimos molestos por nuestros supuestos representantes del pueblo", dijo.
Inclusive, Jiménez invitó a Javier Lozano a acudir personalmente a las instalaciones de la Unidad San Martín, "para que se dé cuenta de las condiciones de inseguridad en que se trabaja".
Añadió que su gremio no ha tenido acercamiento con los directivos de IMMSA, mucho menos con autoridades de Zacatecas, para llegar a un acuerdo y solucionar el conflicto.
Entrevistado vía telefónica desde su sede en Taxco de Alarcón, Guerrero, el secretario del Trabajo de la sección 17 del SNTMMSRM, Alfonso Gómez Olivares, indicó por su parte que "acordamos continuar nuestro movimiento, porque no se han resuelto las demandas planteadas en el pliego petitorio que se entregó a la empresa desde el pasado 23 de abril".
Explicó que desde el 30 de julio anterior, cuando la huelga inició, ningún funcionario de IMMSA se ha acercado a dialogar con la sección 17, pues "en la práctica pretenden desaparecer nuestro centro de trabajo, por eso se niegan a revisar nuestro contrato colectivo de trabajo".
Recordó que las demandas centrales de su movimiento son un incremento salarial de 8 por ciento, el pago de un bono de productividad que se entrega anualmente a los trabajadores, así como la entrega de equipo de seguridad, que incluye botas, cascos y uniformes.
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