Debido a las persistentes violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo
El próximo 18 de junio, a las 3 de la tarde, podría estallar la huelga en la empresa Industria Vidriera del Potosí (IVP), debido a las persistentes violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo cometidas por los directivos de la compañía y que consisten, principalmente, en el despido ilegal e injustificado de más de 270 obreros, entre ellos todos los dirigentes del Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí (SUTEIVP), lo cual constituye además una grave trasgresión al derecho constitucional a la libre organización.
La Vidriera del Potosí pertenece al Grupo Modelo, del cual es su principal accionista María Asunción Arámburuzavala, la mujer más rica de América latina, esposa del embajador de Estados Unidos en México, Tony Garza. Hasta antes del despido masivo y el inicio de la represión política contra los obreros, en IVP laboraban 826 sindicalizados, que fabricaban 5 millones de botellas diarias, para envasar la cerveza de exportación Corona Extra. Los salarios de los sindicalizados, en promedio, alcanzan los 175 pesos al día y su contrato de 4 páginas es sumamente pobre.
El SUTEIVP no representa un problema económico para el Grupo Modelo, que con sus multimillonarias ganancias puede pagar esos magros salarios y ese contrato. Pero para los dueños del emporio cervecero y el gobierno de San Luis Potosí, para los dirigentes de las centrales sindicales corporativas y propatronales, inclusive para el gobierno federal y las organizaciones empresariales el SUTEIVP se convirtió en un grave problema político, debido a que rápidamente se supo entre muchos obreros potosinos y de otros lugares del país, que esa organización recientemente democratizada e independizada de la CTM había conseguido mejorar considerablemente las condiciones de trabajo y aumentar el salario en un promedio de 19 por ciento, en su primer año de gestiones. El SUTEIVP se convirtió en un ejemplo para muchos trabajadores, por eso empresarios, gobierno y dirigentes sindicales propatronales se propusieron destruirlo.
Por eso la huelga en la Vidriera se ha convertido en el último recurso con el que cuentan los obreros para defender su sindicato, si contrato y sus empleos.
La huelga es el último recurso que ha quedado a los obreros de IVP, luego de que los empresarios optaron por el camino de la ilegalidad, en tanto las autoridades laborales se coludieron con los directivos del Grupo Modelo permitiendo que los derechos laborales fuesen pisoteados.
Desde enero, el SUTEIVP intentó hacer uso de la huelga para defender sus derechos, pero las autoridades de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje coludidas con los patrones violentaron la ley y desecharon dos emplazamientos a huelga interpuestos por el sindicato. Únicamente con la acción del poder judicial y una intensa presión de los trabajadores y las organizaciones que se han solidarizado con ellos, fue posible que el derecho a huelga de los obreros potosinos se hiciera valer.
La empresa está emplazada a huelga para el próximo miércoles y antes, el martes 17 de junio está citada a una audiencia obligatoria de conciliación. En esa oportunidad, el SUTEIVP siempre ratificando su voluntad de dialogar y llegar a un acuerdo negociado, insistirá en sus demandas originales: que sean reinstalados los trabajadores que fueron separados ilegalmente de su trabajo, que sea respetado su contrato y su derecho a la libre organización.
Pero la ilegal y propatronal actuación de las autoridades nos hace tener una absoluta desconfianza en su proceder. No descartamos que, una vez más de manera ilegal, se nieguen a dar trámite a nuestro emplazamiento. Por ello apelamos a las organizaciones democráticas para estar alertas y respaldar el emplazamiento a huelga del SUTEIVP.
Fraternalmente
Sindicato Único de Trabajadores de la Empresa Industria Vidriera del Potosí
San Luis Potosí, S. P. L., 16 de junio de 2008
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