STPS: Reforma laboral, después de la energética
* Afirma que el proyecto está listo y que éste responde a las necesidades competitividad y productividad de la economía
México, D.F., 5 de mayo (apro).- El secretario del Trabajo, Javier Lozano, anticipó hoy que una vez que se agoten los tiempos de la discusión y aprobación de la reforma energética, turnará al Congreso de la Unión una iniciativa de reforma laboral que esté acorde, dijo, a las necesidades de la competitividad y productividad de la economía.En entrevista, el funcionario no quiso adelantar más detalles de dicha reforma para no generar ruido innecesario a los debates sobre la reforma petrolera y "para que no lo empiecen a bombardear antes de que se pueda formalizar una discusión razonable y madura".Comentó que la pauta de la discusión la va a llevar el Congreso de la Unión en su momento. "No vamos a imponer al Poder Legislativo los tiempos ni la agenda y mucho menos a generar una presión adicional a la que ya tienen los señores legisladores".Lozano Alarcón tampoco quiso acreditarse la paternidad de dicha iniciativa. Explicó que después del análisis objetivo de más de 220 iniciativas "no importa que ese proyecto venga del PAN, del PRI, del PVEM, Convergencia o del PT, ya que lo importante es la modernización de ese marco legal sin tocar el Artículo 123 constitucional".Lo que se pretende es, dijo, "tener la mejor reforma posible y no la reforma perfecta y eso es a lo que le apuesto, a un proyecto que sea posible y que permita avanzar en el sentido correcto de la competitividad de la economía, de las propias relaciones laborales y la previsión social."Estoy convencido que cuando conozcan el documento que se ha preparado, por más críticas que pueda recibir por quienes lo critican antes de conocerlo, van a observar que muchos de los temas que ellos mismos presentaron están incorporados".Lo más que dijo el titular de la STPS es que el documento proyecta introducir nuevas formas de contratación individual, que faciliten el acceso al mercado laboral, concretamente el contrato a prueba o con capacitación previa.Sostuvo que también se busca regular la figura del outsourcing de una manera mucho más adecuada y certera, sin desaparecer empresas de ese tipo.Lo que se prevé, reiteró, es darle una absoluta claridad de cuál es el alcance que deben tener en la prestación de servicios a terceras personas, pero sobre todo en cuanto a las condiciones generales de trabajo, capacitación, seguridad e higiene que deben prevalecer en esas empresas de tercerización.La propuesta incluye, además, la promoción de mecanismos para que la procuración e impartición de justicia laboral sea más pronta, expedita, transparente y no se preste a simulaciones.La reforma laboral propondrá, así mismo, eliminar la cláusula de exclusión por separación, al considerar que es anticonstitucional, porque va contra el derecho al trabajo, al de asociación y a los derechos fundamentales de libertad sindical.Además se propone darle más facultades a la inspección federal del trabajo para poder clausurar centros donde hay un riesgo inminente.Por otra parte, el titular de la STPS consideró que el mejor antídoto para que no existan contratos de protección es la transparencia y la información.
Subrayó: "Todos los trabajadores deben saber qué contiene su Contrato Colectivo de Trabajo y qué dice el del vecino, para que eso sea un punto de referencia, un punto de partida y un punto de comparación que les permita ser más exigentes con sus propios líderes".
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